Åpenhetsloven
Aureka-konsernet gjennomfører årlige aktsomhetsvurderinger i henhold til åpenhetsloven. Arbeidet omfatter kartlegging og vurdering av risiko knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og hos vesentlige leverandører. Leverandørkartleggingen er gjennomført med utgangspunkt i konsernets største og mest sentrale leverandører. Konsernets redegjørelse etter åpenhetsloven og konsernpolicy for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er tilgjengelig nedenfor.
Dokumenter
- Redegjørelse etter åpenhetsloven
- Konsernpolicy for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
Kontakt
Spørsmål om konsernets arbeid etter åpenhetsloven kan sendes til:
as@aureka.no
Konsernpolicy for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
Aureka AS med datterselskaper
Formål
Aureka-konsernet skal opptre ansvarlig og bidra til respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i leverandørkjeden.
Omfang
Policyen gjelder for Aureka AS og konsernets datterselskaper: VoldenTollefsen AS, Mæland Rør AS og Rørlegger Gunnar Larsen AS.
Våre forventninger
Konsernet forventer at ansatte, leverandører og samarbeidspartnere følger gjeldende lover og regler, respekterer grunnleggende menneskerettigheter, ikke benytter tvangsarbeid eller barnearbeid, sikrer trygge arbeidsforhold, arbeider for ikke-diskriminering og følger HMS-krav.
Leverandøroppfølging
Konsernet gjennomfører årlig kartlegging og vurdering av vesentlige leverandører. Grossister, produsenter, innleie/bemanning og underentreprenører prioriteres i oppfølgingen.
Ansvar
Daglig leder i hvert selskap har ansvar for etterlevelse i egen virksomhet. Det overordnede ansvaret ligger hos styret i Aureka AS.
Revisjon
Policyen gjennomgås årlig i forbindelse med konsernets arbeid etter åpenhetsloven.